克罗诺思为制造业劳动力管理支招

劳动力管理解决方案提供商克罗诺思(kronos)软件公司在天津举办了“解析综合工时法规与业内人士共同探讨当下人力资源管理的热门话题。劳动力管理解决方案提供商克罗诺思(kronos)软件公司在天津举办了“解析综合工时法规与业内人士共同探讨当下人力资源管理的热门话题。

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  随着企业用工制度的日趋灵活企业管理者专门是人力资源部门常常面对工种众多、工时管理复杂所带来的管理挑战。

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这种现象普遍存在于零售连锁、生产制造、医疗、物流等行业。

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原因生产企业受生产经营的连续性、稳定性及经济周期的影响存在忙、闲时生产任务不均衡的现象也越来越趋于采用综合工时制以减少因生产任务不均衡带来的影响和波动。

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  人力资源管理者面临着如何透彻理解综合工时有关法规如何建立适合企业自身的综合工时制度并贯之以高效的管理平台如何确保合规性等一系列挑战。

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  随着我国经济的逐步回暖各地相继出现了劳工荒。

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在珠三角地区企业招聘周详很高但求职的人却少了很多招工难再次成了企业头疼的问题。

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对此克罗诺思劳动力管理研究院资深顾问李品伟认为解决“用工短缺”问题重要的是要提升员工的满意度不仅仅是提升劳动者的薪酬还有工作软环境等。

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    由此给一些生产型和服务型企业提出的新要求则是必须对劳动力实施精益化管理借助信息化的管理手段帮助企业避免因用工短缺带来的风险。

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  李品伟认为提升劳动者的满意度很重要的就是保证劳动者的停歇时间。

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然而不少生产型企业的人力资源部门却发现合理安排员工的排班和停歇却是一大难题。

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而克罗诺思的劳动力管理信息系统能够非常有用的帮助企业解决这一难题通过精细化的时间管理合理优化的排班来达到业务运营需求与员工的工作偏好之间的平衡。

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  事实上作为生产要素的重要组成部分劳动力是最为活跃、最具主观能动性的要素企业管理者需要结合当今劳动力的特点考虑劳动力对弹性化工作的现实需求创新原有的管理思维和手段从而打造灵活稳健、高效和谐的用工环境为企业的可持续发展提供人才支持。

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  kronos中国市场经理杨文静介绍说作为全球劳动力管理的领导厂商该公司更强调的是根据企业自身的特点帮助其配置最好解决方案以满足不同行业企业的需求。

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    运用自动化的工具获得实时的时间和考勤信息对于指定周期的复杂综合工时自动计算确保符合法规、政策以及公司内部制度帮助企业更轻松和高效的管理劳动力。

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  “随着我国新增劳动力的减少正本的大量农村剩余劳动力能够无偿为工业化提供源源不断的劳动力供给模式发生了变化。

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人口红利时代正在逐步地淡去。

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”首都经济贸易大学劳动关系研究中心主任陶文忠教授日前在接受中国工业报记者采访时说无论是对于本土品牌还是外资品牌中国廉价劳动力的时代已渐行渐远。

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    对于一直过分依赖廉价劳动力抢占市场份额的企业来说如何把粗放式的劳动力管理转型为精细化管理进而将劳动力转化为竞争力成了他们需要直面的问题。

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